社会保険や労働保険・助成金に関する手続きや労務管理のご相談は当事務所にお任せください。

吉村泰美社会保険労務士事務所

福岡県社会保険労務士会所属

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変化する女性の働き方

変化する女性の働き方

ライフスタイルは常に変化するもの。
その中で、女性は特にライフスタイルが大きく変化します。
結婚・出産・育児などで、転職を余儀なくされる方も多いのではないでしょうか?
一度仕事から離れてしまうとなかなか社会復帰は難しく、せっかくスキルや能力が高いのに埋もれてしまうというのは、社会全体にとって大きな損失です。
変化に合わせながら、安心して働ける環境づくりが大切です。

貴社の育休取得・復帰環境整備を行います

子育て期に女性の従業員が働き続けながら育児を行うためには育児休業を取得した後、
再び企業で活躍できるような環境整備が必要となります。
当事務所は、育児休業を取得した後の環境整備を実施することが困難な中小企業に対し、
実情にあった育児復帰支援プランのご提案及び、助成金の申請手続き、
諸保険の手続きから就業規則の整備、労務管理までをトータルにサポートします。

企業として働くお母さんのためにできること

育児休業制度の導入・見直しサポート

育児休業制度の導入・見直しサポート
改正・育児介護休業法は、平成22年6月30日に施行され、平成24年7月1日よりそれまで一部猶予措置が設けられていた常時100人以下の事業主においても全面施行されました。この法改正により、多くの企業において正しい育児休業制度の整備が必要となります。

当事務所では、御社で初めて育休制度を導入する際、また、以前、制度を導入したことがあるが最近はそのままになっているなど、育休制度の見直しに際し、御社に合った育休制度導入のアドバイスを致します。

育児休業制度の導入・見直しサポート

育児休業制度の導入・見直しサポート
出産から育児休業復帰後まで、そのタイミングごとに各種保険手続きが必要となります。

たとえば、従業員からの育休の申出があったにもかかわらず会社が手続きを怠ってしまうと、従業員に支給されるはずの育児休業給付金が受給できなくなるだけでなく、会社の社会保険料の免除が受けられなくなるなど、大きな問題となります。

当事務所の育休サポートを利用するとこんなメリットがあります!

当事務所の育休サポートを利用するとこんなメリットがあります!
優秀な人材が継続して就業できるよう、安心して育休を取得し、
復職できる環境づくりができます。
職場のアネジメントが改善されることで、育休取得者だけでなく、
職場全体の業務の効率化に繋がります。
育児休業中の業務を滞りなく遂行するための体制作りができます。
社会保険等各種手続きに関わる時間や労力を省け、正確さにより安心感をもっていただけます。
活用できる助成金の申請支援を行います

育児と仕事との両立を支援する企業を応援します

わかりやすい! 読みやすい!職場の“ルールブック”作成します

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