社会保険や労働保険・助成金に関する手続きや労務管理のご相談は当事務所にお任せください。

吉村泰美社会保険労務士事務所

福岡県社会保険労務士会所属

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労働・社会保険手続き代行

社会保険・労働保険などの事務手続きに時間をとられていませんか

健康保険や厚生年金、労災保険や雇用保険の手続きは非常に多く、「どんな時、どの手続きが必要なのか」ということを判断するのは容易ではありません。
また、間接部門への人件費等を削減したいとお考えの事業主様も多数いらっしゃいます。
当事務所では、そのようなお悩みを持つみなさま方のお手伝いをいたします。

手続きを委託することによるメリット

労働・社会保険の複雑な事務手続きから解放される

企業経営に専念できる

当事務所は電子申請を導入している

スピーディーな処理が可能

手続き担当の社員を雇う必要がない

人経費が削減できる

電話やメールでの労務管理や月一回のご訪問が可能。日頃から適切なアドバイスを受けられる。

労務トラブルを回避できる

ご面倒な手続きを委託することで、作業の効率化・トラブルを未然に防ぐ事が出来ます

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給与計算代行

給与計算は特殊な事務なので、社内で行った場合、担当者に「作業の負担」「精神的な負担」の2つが発生します。
入力ミス・計算ミスなども気になりますが、給与明細が一般社員の目に触れて、人の給与や役員報酬などが漏れてしまう危険もあります。
このようにコストもリスクも伴う「給与計算」は委託してしまえば安心です。

給与計算業務を委託するメリット
コストの削減
かかるコストは「委託費用のみ」になります。
負担を解消
担当者の「作業の負担」「精神的な負担」が、外部委託することで解消されます。
時間や労力を省け、正確さにより安心感をもっていただけます。
プロに任せる安心感
社会保険料・税金などの法改正に、即座に対応できます。

就業規則・諸規定の作成・改定

御社に就業規則はありますか

就業規則は従業員に対して労働条件を明示し、職場内での遵守すべき規律を規定するものです。
会社の実情に応じ適正な規定をすることで、職場の秩序を守ります。
また常時10人以上の従業員を雇用されている場合、就業規則の作成及び労働基準監督署への届出が必要となります。
未然にトラブルを回避するためにも、就業規則の作成・見直しをおすすめします。

就業規則を作るメリット

労働条件が明確に
なる

トラブル回避

組織の秩序、規律
を保持

業務効率をUP

労働条件に一定の
基準を設ける

客観性のある
従業員管理の実現

万が一の
トラブル発生

解決の根拠・
道しるべになる

就業規則作成までの流れ

吉村泰美社会保険労務士事務所では、就業規則を次のようなフローで作成致します。
期間はおおよそ2~3ヶ月ほど必要とします。
現状の把握
精査報告とご提案
追加事項、修正などの打合わせ
従業員への説明
労働基準監督署へ提出

就業規則作成までの流れ

出来上がった就業規則をより伝わりやすくするのが「職場のルールブック」。その職場ルールブックを作成する事は職場規律を守る為に非常に有効です

わかりやすい! 読みやすい!職場の“ルールブック”作成します

お問い合わせはこちら

現在、創業、採用、各種規定等の見直し、制度変更に関連した助成金が多種多様に準備されています。
1.新規に創業したい
2.従業員を新規採用したい、契約社員の処遇を見直したい
3.従業員教育を充実したい
4.社内制度・規定等を見直したい
5.育児休業制度を整備したい 

金融機関の融資とは異なり、助成金は返済不要なお金である

売上ではなく雑収入となる
・経費削減効果が絶大

助成金を活用しながら就業規則、従業員管理、賃金制度などの見直しができる

労務環境が整備される

助成金が受給されることは国に労務環境が整備されていると認められていることになる

企業の信頼度が増し、
公的融資が受けやすくなる

助成金をもらうための注意点
早めの対応・申請期限の厳守
・助成金は改廃が激しいためすぐに動く必要があります。
・提出期限を1日でも遅れた場合はもらえません。
大量の書類の準備
・労務に関わる書類(従業員の賃金台帳・労働者名簿・労使協定など)を用意する必要があります。
健全な労務管理
労働基準法、労働安全衛生法、雇用保険法に合致した雇用管理を行わなければなりません。

育児と仕事との両立を支援する企業を応援します

わかりやすい! 読みやすい!職場の“ルールブック”作成します

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