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吉村泰美社会保険労務士事務所

福岡県社会保険労務士会所属

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職場のルールブック

職場のルールブックとは

就業規則は労使が安心して職務に専念できるような労働環境を構築するための職場のルール集ですから、
本来は労使双方が日常的にその内容を参照し、活用していなければならないものです。
ところが残念なことに実際の職場を見ると、就業規則はほとんど活用されておらず、トラブルが発生してから
確認するような状況です。

職場のルールブックは、就業規則に定められている規定がわかりやすい言葉やイメージで表現されています。
従業員全員に配布するなどして、常に職場で活用していただけます。
また、ルールのみではなく経営理念など経営者の思いを社員に伝えることができます。

職場のルールブック

職場のルールブックの内容

就業規則の整備と同時に、その内容を分かりやすい表現でまとめた
職場のルールブックの作成をご提案致します。

職場のルールブック

職場のルールブック

職場のルールブック

会社からのメッセージ

・社長から新しく入社した社員へのメッセージ
・経営理念やビジョン
・会社の沿革
・会社の年間行事

仕事上の基本ルール

・労働時間
・遅刻/早退/欠勤/休暇取得の手続き
・各種提出物
・出張の手続き
・経費支出基準と手続き
・社有車/会議室/備品などの社内ルール

社内規則(諸規程の重要箇所解説)

・重要な服務心得
・賃金に関すること
・人事異動に関すること
・退職に関すること
・解雇に関すること
・懲戒に関すること
・人事評価・昇進昇格に関すること
・機密情報管理に関すること

社員サポート・福利厚生

・健康診断と職員の健康管理
・セクハラ/パワハラの相談窓口
・社員が利用できる福利厚生制度
・教育・研修制度

こんなときはどうすればいいの?(FAQ)

病気や怪我をしたら

社内手続き、休職制度、見舞金制度、社会保険(傷病手当金、高額療養費)など仕事中や通勤途上で怪我をしたら社内手続き、見舞金制度、労災からの給付など

結婚したとき

必要な社内手続き、社会保険の手続き、お祝い金(事務所・共済会)、特別休暇など

子どもが誕生したとき

必要な社内手続き、社会保険の手続き、お祝い金(会社・共済会)、特別休暇など

社員が育児休業を取得するとき

対象者、社内手続き、育休の取得期間、短時間勤務などの諸制度、各種給付など

社員が介護休業を取得するとき

対象者、社内手続き、介護休業の取得期間、短時間勤務などの諸制度、各種給付など

職場のルールブックとは

社員に本当に伝えたい想いやルールを伝えることができる

社員の教育ツールとしても有効

社員との信頼関係が深まる

育児と仕事との両立を支援する企業を応援します

わかりやすい! 読みやすい!職場の“ルールブック”作成します

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